Van kansen naar werk

De Kansacademie verbindt werkgevers en werkzoekenden in samenwerking met uitkeringsinstanties en onderwijsinstellingen door een gerichte pre-kwalificatie voor een baan.  Dit zorgt voor nieuwe vaardigheden waaraan behoefte is in de praktijk.

Ik ben op zoek naar werknemers Ik meld werkzoekenden aan voor een baan Ik ben op zoek naar een baan

 

 

Kansacademie is platform dat een volledige samenwerkingsstructuur biedt voor het  organiseren van het integrale proces rondom coaching, selectie, kwalificatie en begeleiding naar werk door, voor en namens werkgevers, branche organisaties en opleidingsinstellingen met inachtneming van alle relevante regelingen en uitvoeringsinstanties. 

De vraag naar en het aanbod van laaggeschoold werk vinden elkaar niet optimaal in Nederland. Te veel mensen komen ongewild niet aan werken toe en te veel werkgevers krijgen hun vraag om hulp niet ingevuld.  Niet participeren en uitzichtloosheid kunnen leiden tot gezondheidsklachten en soms tot isolatie, schulden en criminaliteit. Dit kost de samenleving veel geld.  

Kansacademie is een sociaal maatschappelijk initiatief waar werkgevers en kandidaten met een werkachterstand met elkaar tot een gestructureerde samenwerking kunnen komen om de inclusiviteit van mensen met afstand op de arbeidsmarkt te verbeteren. Het platform Kansacademie stelt werkgevers, werkzoekenden, kennisinstellingen en (semi-)overheden in staat om op laagdrempelig niveau  relevante informatie, en opleidings- en stimuleringsprogramma's met elkaar te delen in open structuren. Hierdoor zijn de partijen samen in staat om  adequater tot concrete samenwerking te komen in de zoektocht  van werkgevers naar kandidaten en begeleiding van kandidaten naar werk.  

Het samenwerkingsplatform biedt de mogelijkheden om besluitvorming te versnellen en te verbeteren en daardoor de menselijke interventie te optimaliseren op de niveaus waar dat het meeste effect heeft.  Dit gebeurt  door middel van koppeling met actieve leer- en kwalificatieprogramma’s in samenwerking met werkgevers, werkgeversorganisaties, uitvoeringsinstanties en opleidingsinstanties. Hiermee wordt geborgd dat de match tussen de door de werkgever gevraagde en door de kandidaat ontwikkelde kennis en vaardigheden optimaal flexibel en actueel is. 

Lees meer

 

 

 

 

 

samenwerkingsplatform

Kans

Vind de baan die bij jou past.

  • VMBO
  • 40 uur

Leerling kok

Haarlem

  Van der Valk Hotel Haarlem is een viersterrenhotel met 300 kamers en suites, 12 banqueting zalen, een à la carte…

Bekijk de vacture

  • MBO
  • 32 tot 40 uur

Enthousiaste medewerker voor in de bediening

Hotel Spier-Dwingeloo

Functieomschrijving Ons restaurant wordt bezocht door gasten uit de regio en de meeste van onze hotelgasten dineren…

Bekijk de vacture

  • HBO
  • 32 tot 40 uur

Contract Beheerder

Amsterdam

Mega Elektra is een dynamische onderneming, gevestigd in Amsterdam. Er is een diversiteit aan taken en opdrachten te…

Bekijk de vacture

  • MBO
  • 24 tot 38 uur

Werktuigkundig Tekenaar/Technicus

Capelle a/d IJssel

Prime Advice is gevestigd in Capelle aan den IJssel, Oirschot en Utrecht. De onderneming maakt een groeifase door,…

Bekijk de vacture

Laatste nieuws

Werkgevers maken onvoldoende gebruik van No-risk polis

Uit onderzoek blijkt dat werkgevers weinig gebruik maken van de No risk polis van het UWV die is bedacht als stimulans om werkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden… Lees meer

Omscholen? Deze beroepen springen om meer personeel

AMSTERDAM - Handen, handen en nog eens handen heeft de arbeidsmarkt nodig. Handen aan het bed, handen in de autogarage en handen in de badkamer, om er maar een paar te noemen.

Lees meer

Nederlanders met een migratieachtergrond hebben nog steeds een onderwijsachterstand

Ondanks dat het opleidingsniveau van de bevolking in zijn geheel stijgt, zijn er wel verschillen tussen bevolkingsgroepen. Het aandeel autochtone Nederlanders zonder startkwalificatie (lager… Lees meer

Angelina Siahaija
Angelino Siahaija, directeur bij Company Connect

Ik ben als lid van de directie verantwoordelijk voor de het HRM beleid binnen Company Connect. ‘Onze ambitie ligt op de duurzamen ontwikkeling van onze medewerkers in het verlengde van de opbouw van duurzame relaties met onze opdrachtgevers en leveranciers. De snelle innovatie ontwikkelingen in ICT en Telecommunicatie dwingen ons tot constante vernieuwing.

Voor ons is het initiatief ‘Kansacademie’ van belang om als werkgever méér grip te krijgen op het proces dat nu vooral bij (semi-)publieke overheden ligt en niet voldoende aansluit bij de behoeften die wij als werkgever hebben. Wij hebben onvoldoende omvang om een eigen bedrijfsschool te exploiteren maar hebben hier wel behoefte aan. De Kansacademie biedt ons de mogelijkheid om zelf te bepalen wanneer en hoe wij kandidaten kunnen betrekken, kwalificeren en inzetten waarbij wij het grote voordeel zien dat in alle delen van de keten is voorzien en wij toch de vrije hand hebben om zaken te organiseren zodat deze specifiek passen bij onze eigen unieke propositie. Medewerkers die een kans krijgen, zijn in onze ervaring loyaal en hebben vaak een grote motivatie. Ook begeleiding die we vanuit de Kansacademie kunnen betrekken voor het fiscale- subsidiaire en wettelijke deel, ervaren wij als positief onderdeel van de samenwerking.